教练的目的是什么呀 (教练技术中教练的意义)

教练的本质是将人们的潜能释放出来，帮助他们打到*状态。教练不是淡出的分享以往的知识经验，应该能青出于蓝而胜于蓝。 

当人真正有用选择权的时候自信才会真的建立，下达命令的方式会剥夺选择权，赋予负能量，使人潜能受限，失去动力。

教练是利他主义价值观的体现，是领导服务于他们，而非自己。

工作需要员工来做，领导需要提供核橡码的如锋是良好的工作环改哪境、氛围、资源和信息共享，保证回报，解决工作疑问和难题。有信心、不焦虑、有依靠、除了事儿有人担责任，有真诚的关系维系，相互依赖和信任。教练是一个支持者的角色。

教练技术

“教练技术”源于体育，是运动员夺*、拿*的重要支持者。

在美国80年代，“教练”被引进到企业管理领域，“企业教练技术”应运而生。

教练是一个中立的、启蒙的、无私的支持者。

“教练技术”是通过方向性和策略性的有效问题，激发被教练者向发掘自己的潜能，向外探求更多的可能性，令被教练者更加快捷、容易的达到目标。

“教练技术”在西方已经有20多年的研究成果，形成了一整套完整的理论体系和架构，实践证明，它是一个可以支持个人、企业、家庭和青少年成长的跨领域的技术和工具。

重新认识教练的意义

5.25日我参加了教练之道学习，整理几点收获：

对教练一词有了进一步理解。教练就是一次有支持力的对话，包括对他人和对自己。作为教练就是引导、转换、唤醒被支持者潜在能量的过程。

每个人内心应该都有被看见的需求，一些问题的出现、矛盾的积化，大部分是由于没有被看见而形成的内心情绪积累的爆发，所以我要多看见我身边的人做到的部分。

自己说话的方式就是心智模式的体现，心智逗陪模式是地基，能建成多少层的楼房取决于这个基础，优化心智模式能让自己更自如。

虽然换框法，把但是换成同时或虽然时，感觉心情确实不一样，开始真切地受到了语言的魔力。

转移结果法和改变框架大小，把困惑都从不同的方面去思考，调整了看问题的角度和思路，感山敏蠢到豁然开朗，很有力量。

从批评到顾问，找到批评的正面意图，有了这一层理解，作为批评者会正面的表达，作为被批评者会深层的理解，关系会更融洽。

从别人的分享中可以增加洞见的能力，有更多的领悟。

这个学习让我面对问题更有底气，见招拆招，支持别人更能游刃有余。自己的心更能静下来拿租，思考背后的原因和如何做，让自己能更轻松愉悦地提供支持。

教练技术

起源

教练技术起源于美国，1995年传入中国国内并在深圳得到推广。最早由一二三阶段的生命动力体验式培训而来，事实上，所谓的生命动力培训并不能代表完整的教练技术，而只是将教练技术应用在了培训过程中，用来促进参加者的培训学习效果。

教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的结果在于追求内心变化和成长。

对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动作用。

中文名:教练族悔技术

英文名:Coach

教练~

教练是帮助渴望成长的人们认识并发现自身存在的价值和潜力，是实现专业领域目标或念穗颤人生目标的一种领导力和能力开发体系。作为一种职业或事业，经营管理教练和生涯教练逐步发展成为专业行业是在20世纪80年代。教练之父托马斯·罗纳德对帮助个人开发能力更感兴趣。在财务咨询过程中，他意识到对客户需求的全方位理解以及专业的技术对改变客户的意识和行动是必不可少的，于是他开始潜心研究教练技法。

1988年，托马斯·罗纳德开设了名为“设计人生（Design YourLife）”的课程，之后就开始了专门的教练培训。次年，他又开设了“生涯规划学院(College for LifePlanning）”，从此便迈出了专业教练培养和职业教练活动的第一步。据ICF统计，截止2008年，全球范围有近15万名专业教练，仔败其中3万名教练的活动相当活跃。教练的地区分布情况为：美国（50%）、欧洲（10%）、加拿大10%）、亚太地区（10%），其中72%获得了ICF认证，其余经由各自国家的教练机构培训和认证。

教练的基本理念是：世界上没有无能之人。当然教练效果因人而异，但这取决于是否因地制宜、因人而异地有效应用教练。

人们能够

自主地Wholistic

将答案 Resourceful

创造出来 Creative

教练相信所有的人都是富有创造性的存在，拥有自主解决问题的丰富资源（本自具足）

我是孙琴，寻路魔创学院创始人，分享专业企业教练道路上看到，听到，感觉到~

20181220教练技术的意义和价值！

—点燃潜能，凡人也能变超人。

乔布斯曾说：“我愿意以我全部的科技换取跟苏格拉底待一个下午。

那么，乔布斯究竟想在苏格拉底那里得到什么呢？在一段以“乔布斯以苏格拉底为师”为标题的微博中，总结了以下几个要点：

1）*的导师不是告知答案，而是向人提问；

2）管理不是灌输，是点燃火焰；

3）人人身上都有太阳，关键是让他发光。

我们一来到人生的比赛场上，赢就成为本能。

所有想要赢的运动员，都需要一名教练。

在赛场上，教练帮助你去赢，去拿到比赛的*：在人生中，教练帮助你去赢，去实现你心中的梦想。

但教练不是代替你去踢球或者操作具体事务，而是帮你自我发现，自我觉察，并且做出有益于赢的选择。

所以教练的工作就是点燃的工作

实际上，教练只需要不断的点燃，因为火药是自己早就具备—乔布斯不是说了吗，人人身上都有太阳。

有一个朋友，去国外上了一门很贵的课程。我问她学到什么。

她回答说：“起心动念，已决定胜负。”

起心动念，通俗地说，就是我们每一刻的想法。

我们的想法决定我们的干法，并最终决定我们的活法。教练专注于洞察人的想法，并且运用自己的语言不断启迪他人，有效地激发出他人的想法。

古希腊医学家希波克拉底有言：有两样东西能治病，一是语言，二是药物。语言排在药物之前，所谓“心病还须心药医”，教练的语言所治的正是我们的“心病”一我们起心动念的“病”，我们思考方式的“病”。

有些问题你很难做到自问自答，就如医者难自医一样。灶态

有些看似简单的问题，当别人向你提出来的时候，就迫使你去面对迫使你向内去挖掘。

所以教练所起的作用，不是改变环境，而是改变我们的想法。

正如一位哲人所说：“我们要追求的不是让人进入天堂，而是让天堂进

入人们的心里。”这样，我们就能以平常的心，面对无常的世事；就能在平凡的生活中，发掘出非凡的力量。

二、教练技术工具与技巧

（一）觉察

（1）觉察：觉醒＋洞察

觉醒：也称为复苏和你内在的真实情感在一起

洞察：客观、理性；“当局者迷，旁观者清”

觉察自己：思想、情绪、语言、行为

觉察：你的注意力放在哪里，你便发现那里

（2）事实与真相

事实≠真相，想象≠真相

我们处理问题的能力往往都是取决于我们的经验，而我们的经验又来自于我们的过去，而过去往往又是活在“想当然中”，就是活在过去。

（3）负罪感VS良知

长期加深一个人的负罪感，就是推毁一个人的自我价值。

长期唤醒一个人的良知，就是建设一个人及懂得尊重别人。更有助于成为一个独立自主的人。

（二）教练技术3大原理

1．镜子原理

（1）我们可以看到别人，可是我们却看不见完整的自己，我们的祖先就发明了镜子，用来照自己，用来发现自己。

以人为镜……以铜为镜……以史为隐段源镜

（2）通过镜子原理，我看到的不再是别人永远是可以更好的自己。身边的人事物只是来协助你发现可以更好的自己，如果你身边的所有一切都是帮助你，让你更好，让你活的更好。你的心情？你怎么看待人生？

（3）感恩“凡事感恩”

是为自己，是让自己得到*的祝福；是把别人的缺点变成优点；是让你在当下、在内心里，不再受到惩罚；是把痛苦变成快乐，把坏事变成好事，令到危险变成机会，把别人对你的仿害变成自己的智慧是让你看清老天的美意！

（4）总结：镜子原理

把身边发生的一切，都变成*的发生，把发生都变燃纯成你*的老师。你変了，外面就変了！不再改变别人，永远完善自己！你今天所有的成就，无论是什么？

都是你使用自己创造的果？只是某些结果不是你想要的，某些结果是你想要的。

（3）区分的方向

清晰信念与行为

清晰事实与演绎

清晰渴望与障碍

清晰目标与成果

4）区分的表达

以发问的形式：员工的意见和你不一致，一定是在说你错吗？

重点指出：这些只是你想要的，不是你女儿想要的！

通过回应：你说自己付出很多，其实很自私！

通过比喻：你就像拼命填鸭的鸭农，想把女儿卖个好价钱！

（5）破框法

打破思想上的框框：破坏性  建设性（前提：任何存在的事物本身没有对错。）注：破框法首先了解对方的渴望。

破框方法一：向上推；常用语句：“还有呢？”

破框方法一：向下推；常用语句：“这样下去会怎样？

@所有人 我们这里是个游泳池，[机智]如果你想要学会游泳，你就要跳下水哦，在岸上你是学不会的！[耶]在水里，既可以洗涤你的心灵，又可以洗掉你身上的污垢！还一个开心，快乐，自在，美美的你！每天早上6:00-约7:30，是我们的早会时间，我们早会的关注点是人，关注人的感受，关注人的需求，关注人的成长！你将收获和谐的人际关系，和睦的夫妻关系和亲子关系，有凝聚力的团队，人才济济的企业，让你成为生活中的*，如果这是你想要的，就加入我们吧！

一.早会时间

每天早6:00-约7:30

二.同理心回应练习

1.同理心回应角色

角色:搭档A

要求:2分钟内分享一件需要教练支持的话题，可以是有正面情绪的事，也可以是有负面情绪的事！

角色:搭档B

要求:对搭档A进行支持

首先，问自己一个问题,我是否在心态上***接纳搭档A。

一.通过你的分享

二.我感受到你的XXX情绪

三.我理解你的是......(想要的)

四.要是发生在我身上确实挺XX的。

完整的是:通过你的分享，我感受到你有XXX的情绪，我理解你的是....(想要的)，要是发生在我身上确实挺XXX的。

教练技术在领导力通路中如何运用?价值和意义?

领导力技术是一种有效的领导力工具，它可以帮助*更有效地激励和影响他们的团队，从而使团队更有效地工作。教练技术可以帮助*更好地发挥他们的领导力，从而更好地实施他们的决策，激励和影响他们的团队。

教练技术可以帮助*更好地推动变革，帮助他们的团队应对不断变化的环境，更好地面对新的挑战。它可以帮助团队发展出新的技能，从而更有效地实现目标。它可以帮助*分析问题，提出有效解决办法，为团队创造更好的工作环境。

教练技术可以帮助*更好地建立信任，协调和激励他们的团队，为他们提供有关如何利用团队资源和如何更好地沟通的指导和帮助。它还可以帮助*增强他们与团队成员间的联系，促进合作，使团队更加团结，从而帮助他们更好地实现共同目标。

教练技术在领导力通路中有很多价值和意义。它可以帮助*更好地激励和影响他们的团队，更和慎好地实现目标，创造更好的工作环境，促进团队合作，增强团队凝聚力，推动变革，槐迟帮助团队应对不唤明敬断变化的环境，从而实现团队共同成功。

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