5.14 深圳队VS山东泰山
广州城VS沧州雄狮
5.15青岛队VS重庆两江竞技
5.16上海海港VS大连人
5.17天津津门虎VS武汉队
长春亚泰VS上海申花
05-14 18:00
深圳 2 - 2 山东泰山
05-14 20:00
广州城 0 - 0 沧州雄狮
05-15 18:00
青岛 vs 重庆两江竞技
05-15 20:00
河南嵩山龙门 vs 广州
05-16 18:00
上海海港 vs 大连人
05-16 20:00
北京国安vs 河北
05-17 18:00
天津津门虎 vs 武汉
05-17 20:00
长春亚泰 vs 上海申花
2021赛季中超联赛第五轮,也就是40强赛后半程开赛前最后一轮赛事将于5月14日开踢。中国足协也在赛前公布了当轮6场比赛裁判员指派信息。国际级裁判员李海新连续5轮作为主裁判执法,他本轮执法的比赛为长春亚泰队与上海申花队的比赛。
由于国足提前集中备战40强赛,广州队、北京国安队累计共有13名球员被国足征调,因此第五轮河南嵩山龙门队与广州队、北京国安队与河北队的比赛确认延期举行。本轮共进行6场比赛。其中国际级裁判员张雷将执法深圳队与山东泰山队的较量;李海新将主哨长春亚泰与上海申花的比赛。此外,邢琦将执法上海海港队对阵大连人队的比赛;广州城队与沧州雄狮队、青岛队与重庆两江竞技队、天津津门虎队与武汉队比赛的主裁判分别为牛明辉、王迪、王竞。根据中超联赛第五轮裁判员的选派结果,深圳队与山东泰山队的视频助理裁判由来自北京的马力担任,他还将在第二比赛日担任青岛队与重庆两江竞技队的视频助理裁判。5月14日,广州城队与沧州雄狮队的视频助理裁判由来自上海的王迪担任,同时他还将在第二比赛日担任青岛队与重庆两江竞技队比赛的主裁判。
2021中超联赛 第五轮 长春亚泰vs上海申花 5月17日 周一 20:00 。
2021赛季中超大连人赛程表
第1轮 4月22日 周四18点 大连人vs长春亚泰
第2轮 4月28日 周三 20点 大连人vs河北
第3轮 5月4日 周二 20点 北京国安vs大连人
第4轮 5月11日 周二 18点 大连人vs天津津门虎
第5轮 5月16日 周日 18点 上海海港vs大连人
第6轮 6月24日 周四 20点 上海申花vs大连人
第7轮 6月29日 周二 18点 大连人vs武汉
第8轮 7月5日 周一 20点 长春亚泰vs大连人
第9轮 7月10日 周六 18点 河北vs大连人
第10轮 7月15日 周四 20点 大连人vs北京国安
第11轮 7月19日 周一 20点 天津津门虎vs大连人
第12轮 7月25日 周日 20点 大连人vs上海海港
第13轮 7月30日 周五 18点 大连人vs上海申花
第14轮 8月4日 周三 18点 武汉vs大连人
中超联赛的排名方法:
一、每队胜一场得3分,平一场得1分,负一场得0分。
二、中超联赛当年度比赛全部完成后,积分多者名次列前。如果两队或两队以上积分相等,依下列顺序排列名次:
1、积分相等队之间相互比赛积分多者,名次列前;
2、积分相等队之间相互比赛净胜球多者,名次列前;
3、积分相等队之间相互比赛进球数多者,名次列前;
4、所属俱乐部的预备队在本赛季预备队联赛中的名次列前者,名次列前;
5、积分相等队在当年中超联赛全部比赛中净胜球多者,名次列前;
6、积分相等队在当年中超联赛全部比赛中进球数多者,名次列前;
7、公平竞赛积分高者列前(红黄牌减分,每张黄牌减1分、每张红牌减3分);
8、以抽签办法决定名次。
三、中超联赛赛季进行中,积分高者名次列前,积分相等队排名相同。
中新网-广州获准举办2021中超联赛 将于4月20号开赛
2021年6月,中共中央政治局召开会议,会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
2021年6月,中共中央政治局召开会议,审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。会议强调,要完善生育休假与生育保险制度,这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。
当前,产假和生育保险制度还需进一步完善。因此,建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革:
第一,将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
第二,延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
第三,由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等,应考虑适度补贴用人单位的相关成本,补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
第四,逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升,其收入的不稳定性也较高,将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机,应完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
第五,应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求,建议对于有6岁以下的儿童的家庭,父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期,津贴由生育保险基金支付。
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