国际篮球比赛裁判问题,请问在国际篮球裁判规则里,篮球判罚球的情况有哪些?

篮球裁判法的一些问题

1、第三个问题：罚球时的换人，基本和暂停差不多，就是之一次罚球前双方都可以换人，第二次罚球前双方都不能换人，罚球结束以后，如果罚进，双方可以换人，如果不进，双方都不可以换人。因为罚球前和最后一次罚球罚进以后球是死球状态，按照规则双方都可以换人。

请问在国际篮球裁判规则里,篮球判罚球的情况有哪些?

另外还有干扰球违例，即投篮的球在篮圈水平面上下落时 ，未触篮圈前，双方队员均不准触球、触篮网、触篮板，否则判违例（攻方队员干扰球违例，投中无效；守方队员干扰球违例投篮未中，也判中篮得分）。为使运动员在比赛中合理运用技术，避免粗野动作，规则严格限制犯规动作：①进攻犯规。

比赛 *** 一队五人，其中一人为队长，候补球员最多七人，但可依主办单位 而增加人数。比赛分前、後半场，每半场各 20 分钟，中场休息 10 分 钟。比赛结束两队积分相同时，则举行延长赛 5 分钟，若 5 分钟後比数 仍相同，则再次进行 5 分钟延长赛，直至比出胜负为止。

踢球与拳击球违例：篮球是用手进行的运动项目。踢球或用拳击球为违例。故意地踢球或用腿的任何部分拦阻球为违例。脚或腿偶然地碰到是正常的。时间类违例：3s违例——某球队控制球时，该队队员在对方限制区内停留不得超过3s；5s违例——罚球队队员在裁判员把球交给发球队员后，在5s没有投篮出手。

篮球规则裁判问题

1、裁判判罚：A方两次罚球，B方得两分+一次技术犯规罚球+球权。违反体育道德犯规两罚一掷，技术犯规一罚一掷，双方球权互相抵消，球权最终归属B方。裁判判罚：A方两次罚球+一次技术犯规罚球。

2、技术犯规：五人篮球的技术犯规是针对球员、教练没有身体接触的不道德、不文明的行为、语言，或者针对防守时候蒙眼睛、吼叫、跺脚，以及破坏器材、假摔，三人篮球也适用，但罚则不相同，五人篮球是一次优先的不占位罚球，但三人篮球是获得一次不占位的罚球和一次球权。

3、关于《篮球规则》中未明确涉及的时间或情况，《篮球规则》第 46 条授权主裁判员根据公正竞赛的精神和意图以及规则的基本原理来作出裁决。这是通常称作的“弹性权力”规则。46-3 技术代表有权否决主裁判员作出的裁决吗？不。万一意见不同，主裁判员应作出最后的宣判。

4、发生违例时： 裁判员要鸣哨，同时做出适当的手势以停止比赛计时钟，使球成死球； 随后按“裁判员手册”上所确定的手势要求依次完成手势； 然后遵照规则第三十一条判给对方队员掷界外球。

5、一场篮球比赛中的规则及前导与追踪裁判的分工单干如下 一赛前准备1 赛前20分钟两位裁判员在赛前20分钟进入场地，与记载台人员见面，检查竞屈设备，选择竞屈用球，监视队员的赛前练习2赛前10分钟裁判员检查记载员。

6、裁判（包括主裁判和助理裁判）的职责是维持比赛的正常进行，主要包括：发生违例时：裁判员要鸣哨，同时做出适当的手势以停止比赛计时钟，使球成死球；随后按“裁判员手册”上所确定的手势要求依次完成手势；然后遵照规则第三十一条判给对方队员掷界外球。

谁知道篮球裁判部的面试要问什么问题

1、该教练一般会问的问题是教学理念和 *** 、专业技能和经验。教学理念和 *** ：例如，“你如何理解篮球教学？”，“你的教学 *** 是什么？”“你如何激发学生的兴趣？”等等。

2、面试中应注意的问题参加体育教师面试的考生们如果想在面试中获得成功，就必须注意以下几个问题：保持良好的成败心态应变突 *** 况如果你认为自己各方面都比别人优秀，在面试时可以高枕无忧。结果考官在面试中不按套路出牌，出其不意，提了一个你前所未闻的问题。

3、请做一下自我介绍。面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，更好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。

关于篮球比赛中裁判的处理问题

1、第十六条 比赛中运动员不服从裁判员的判决或以其他理由进行纠缠，造成比赛延误者，取消该运动员本场比赛资格；某队因某种原因中断比赛，在临场裁判员通知该队主教练进行比赛5分钟时，该队仍主动放弃比赛的，即按该队罢赛处理，取消该队的本次比赛的比赛资格。

2、裁判没有权利吹哨暂停，一般情况是鞋带散开者所在方为拥有球权方时候球员系好鞋带，要不是拥有球权方，裁判暂停比赛将是阻止比赛连贯行，会受到联盟的处罚。

3、每一起取消比赛资格的犯规要按“正式比赛程序”中记录表部分第六条第3款（8）所描述的进行登记。 这种取消比赛资格的犯规不作为全队犯规记录。 对这种取消比赛资格的犯规不作处理，即：由于离开球队席区域而导致的这种取消比赛资格的犯规，任一队都不罚球。

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